Étape 1 : Faites valoir votre cause.
Quel que soit votre rôle dans votre entreprise, vous devrez défendre cette nouvelle idée. Il sera utile de disposer de quelques faits et statistiques pour étayer votre proposition.
Les crampes et les douleurs menstruelles sont incroyablement courantes.
Selon le Préoccupation de santé des femmes , si vous avez des crampes et des douleurs menstruelles, vous n'êtes pas seule. Environ 80 % des femmes souffrent de douleurs menstruelles à un moment ou à un autre de leur vie. La plupart des personnes qui ont leurs règles ressentent un certain inconfort pendant leurs règles, surtout le premier jour. Mais pour 5 à 10 % des personnes qui ont leurs règles, la douleur est suffisamment intense pour perturber leur vie quotidienne.
Une autre étude réalisée par l'Université de Californie du Sud révèle que le repos est important pour notre santé, notre développement et même pour notre productivité.
Quand on y réfléchit, il est logique d’offrir un congé menstruel payé à vos employées. C’est donc non seulement la bonne chose à faire, mais des employés bien reposés et en bonne santé sont également meilleurs pour les affaires.
Étape 2 : Rédiger et affiner.
Une fois que vous avez obtenu l’adhésion de votre équipe, vous pouvez élaborer votre propre politique. Nous vous suggérons de rester simple et direct. De cette façon, tout le monde peut comprendre la politique. Voici un modèle de politique.
Modèle de politique de congé menstruel :
Raisonnement:
[NOM DE L'ORGANISATION] s'efforce de créer et de maintenir un environnement de travail qui met en lumière les menstruations. L’objectif de la politique sur les congés menstruels est de déstigmatiser les discussions sur les menstruations sur le lieu de travail. Il répond également aux différents besoins des employées pendant leur cycle menstruel.
Politique:
- Un jour de congé menstruel peut être pris si l'employée ressent une douleur ou un inconfort qui l'empêche d'accomplir ses tâches au mieux de ses capacités.
- Les employés en période de menstruation bénéficient d'un maximum de 12 jours payés par année civile.
- Un (1) jour de congé menstruel peut être pris par mois
- Les jours de congé menstruel ne peuvent pas être reportés
- La demande de congé doit être soumise de la même manière que les jours de maladie sont généralement soumis.
- Les crédits de jours de congé menstruel non utilisés ne sont pas remboursés lors du départ de l'employée de l'entreprise.
- Un certificat médical n'est pas requis
Tout harcèlement, discrimination ou résistance à la prise d’un jour de congé menstruel n’est pas bienvenu et n’est pas autorisé. Veuillez signaler immédiatement tout problème à l'équipe des ressources humaines si de tels événements se produisent.
Étape 3 : mise en œuvre
Tu y es presque! Il ne vous reste plus qu’à lancer officiellement la politique. Assurez-vous de créer une sécurité culturelle autour de son utilisation. Assurez-vous de partager la politique complète par écrit lorsque vous l’annoncez. De cette façon, les gens peuvent le consulter et le référencer en cas de besoin.
En fonction de votre organisation et de son niveau d'aisance pour parler de sujets tabous, essayez d'organiser une réunion pour former tout le monde à la politique. Cela peut contribuer à renforcer la sécurité culturelle dont vous avez besoin pour que les gens se sentent en sécurité grâce à votre nouvelle politique.
Cette formation peut inclure des choses comme :
- Parler des menstruations au travail
- Traitement des demandes de congé menstruel payé
- Répondre lorsqu'une personne demande à utiliser un jour de congé menstruel payé
- Une période de questions et réponses
Essayez de rendre la formation ouverte à tous, pas seulement à vos managers. Cela contribuera à bâtir une culture d’équité menstruelle à l’échelle de l’entreprise.
Enfin, prenez le temps de faire la fête ! Être un employeur axé sur les personnes est une chose dont on peut être fier ! Et soutenir les personnes qui ont leurs règles est une réussite notable.
