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À l’université, beaucoup de gens m’ont demandé ce que j’allais faire avec une double spécialisation en anglais et en études de genre. "Pas encore trop sûr, mais j'espère que quelque chose d'intéressant", répondrais-je. Maintenant que je travaille chez Diva, une entreprise d'époque et l'une des nombreuses marques dotées de départements à impact social, je peux dire que « intéressant » ne couvre même pas la moitié.
Mon titre officiel est Coordonnateur de l'impact et des communications. Ma description de poste indique que j'aide à faciliter les dons et à avoir un impact sur les communications sur les réseaux sociaux. Ce que je fais en réalité est un peu plus complexe que ce que mon titre de poste implique. Mon rôle nécessite un examen plus approfondi des défis causés par l’inéquité menstruelle.
Travailler dans l'impact
Au quotidien, j'examine les candidatures de partout au Canada et aux États-Unis, et j'interagis avec des centaines d'organismes de bienfaisance qui accomplissent un travail important dans leurs communautés. Notre plus jeune rédactrice candidate était une jeune fille de 12 ans aux États-Unis qui cherchait à fournir des ressources à d'autres étudiants qui ont leurs règles pour la première fois. Cliniques, communautés isolées, grandes ONG, refuges pour sans-abri, organisations de base : j'ai tout vu passer par notre portail de demande de don.
Je reconnais quotidiennement que je travaille dans un travail que je n'aurais pas pu imaginer il y a 5 ans. Travailler au sein de l'équipe Impact de Diva est un immense privilège et une grande responsabilité. J'éprouve une profonde gratitude pour le travail que je suis capable d'accomplir, avec les personnes que je peux aider.
Mon travail peut être plein d'espoir et impressionnant, mais de la même manière, c'est un rappel constant de l'état parfois dystopique du monde. Avec la sortie de Dans le rapport d'impact de Diva , j'ai réfléchi et suis tombé sur un dilemme existentiel : mon travail ne devrait pas exister.
Reflets du présent
À la base, les marques à impact social mettent en œuvre ces départements pour résoudre divers problèmes qui existent dans une société. Mon travail n’existe que parce que la société considère l’accès aux produits menstruels comme un luxe. Malheureusement, le patriarcat, l’échec des politiques, la discrimination et les gains en capital à court terme contribuent tous à l’inéquité menstruelle.
Dans un monde idéal, mon travail n'existerait pas. Je n'aurais pas à répondre à des demandes interminables de dons de produits menstruels parce que les soins menstruels seraient accessibles et abordables. De même, dans un monde idéal, les soins menstruels confortables ne reposeraient pas sur les épaules des organisations communautaires et de leurs membres.
Notre travail d'impact dans une entreprise d'époque comme Diva
L’inéquité menstruelle ne s’arrête pas non plus à l’accès aux produits physiques. Outre ces dons, Diva fournit également de nombreuses ressources pédagogiques pour combler les lacunes en matière d'éducation menstruelle. Les enseignants, les physiothérapeutes et les éducateurs en santé sexuelle demandent tous des ressources pédagogiques pour leur pratique.
Au cours de la dernière année seulement, Diva a fait don de plus de 780 kits de démonstration pédagogique à plus de 150 organisations à travers l'Amérique du Nord. Nous avons envoyé 5 700 manuels sur la santé menstruelle et 11 000 brochures pédagogiques à des organisations caritatives. Nous avons organisé 58 projections gratuites de notre documentaire éducatif, La boîte de Pandore : lever le couvercle sur les menstruations et notre contenu éducatif sur les réseaux sociaux a été consulté plus de 394 000 fois.
Bien que donner fasse partie de la philosophie de Diva, cela devrait être l’exception et non la norme. L’éducation menstruelle et reproductive est une information de santé essentielle qui doit être facile d’accès. Pourtant, la responsabilité incombe aux institutions qui je ne devrais pas avoir à le faire combler les lacunes.
Espoir pour l'avenir
Mais tout n’est pas si mauvais et les attitudes changent. Par exemple, des produits menstruels sont offerts gratuitement dans les écoles d’Amérique du Nord. La Nouvelle-Zélande a rendu gratuits tous les produits menstruels dans tout le pays l’été dernier. Tout aussi important, de nombreux entreprises - et des pays! - mettent en œuvre congé menstruel payé , y compris Diva.
Mon travail ne devrait pas exister, mais pour l'instant il existe. Pour le moment, je continuerai à travailler pour créer un avenir plus équitable et à faire autant de bien que possible : en faisant don de DivaCups, en envoyant des ressources éducatives et en éliminant la stigmatisation menstruelle, une conversation à la fois.
