Notre guide pour créer un lieu de travail plus équitable
Politique de congé menstruel ? Qu'est-ce que c'est ?
Le congé menstruel et ménopause payé est une politique écrite du lieu de travail qui accorde un congé aux employées menstruées qui présentent des symptômes graves liés à leurs règles et à d'autres affections, comme l'endométriose et le SOPK.
Dans ce guide, nous partageons tout ce que vous devez savoir pour mettre en œuvre avec succès le congé menstruel et la ménopause payés dans votre propre entreprise.
DIVA offre un congé menstruel et de ménopause payé à toutes ses employées menstruées — et vous aussi !
La politique de congé menstruel soutient les employées d'une organisation
en atténuant les inégalités sur le lieu de travail et en donnant aux employées en période de menstruation le temps et l'espace nécessaires pour s'occuper des symptômes causés par les règles, la périménopause et la ménopause. Il ne sert à rien que les employées viennent travailler si elles ne sont pas en mesure de s'engager dans leurs tâches (présentéisme ? Non merci).
Cela semble bien, mais qu’est-ce qui rend les règles si spéciales ?
Les entreprises ont intérêt à adopter des politiques qui tiennent compte des besoins particuliers de leurs employées. Or, de nombreuses employées ont leurs règles, souffrent de problèmes liés à leurs règles et présentent des signes de périménopause et de ménopause.
- L'ONU estime que 2 milliards de personnes ont leurs règles dans le monde
- Une enquête récente estime que plus de 500 000 femmes au Canada âgées de 18 à 49 ans peuvent souffrir d’endométriose, une maladie liée aux règles provoquant un inconfort grave.
- Un sondage récent mené auprès de plus de 2 000 Canadiens a révélé que plus de
25 % des personnes qui ont leurs règles manquent l’école, les événements sociaux ou les sports en raison de leurs règles. - « 1 femme sur 10 peut quitter le marché du travail en raison de symptômes non gérés »
Et ce n’est qu’un aperçu de la façon dont les personnes ayant des règles fonctionnent sur leur lieu de travail.
Mon lieu de travail n'accepterait jamais cela
Si vous avez du mal à convaincre votre équipe de direction de mettre en place une politique de congés menstruels, ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas seule. Il n'existe pas de méthode unique pour mettre en œuvre ce type de congés, et vous pouvez l'adapter en fonction de votre organisation.
Bien que nous encouragions une politique dédiée aux congés menstruels et à la ménopause, elle peut également fonctionner en offrant des congés de maladie illimités, en augmentant les congés personnels ou en travaillant en tandem avec d'autres politiques existantes. Tant que votre équipe peut accéder à ce temps libre, cela peut prendre n'importe quelle forme !
Comment faire valoir votre point de vue
Voici quelques avantages d’avoir une politique officielle de congés payés liés aux règles et à la ménopause :
Prévient le présentéisme : quand les travailleurs se forcent
Pour être présents même lorsqu’ils ne sont pas en mesure de produire leur travail le plus efficace, les employeurs coûtent près de 645 millions de dollars par an.
C'est une caractéristique de recrutement attrayante : les politiques de compassion
peut attirer les meilleurs talents dans votre équipe.
Augmente la rétention des employés : les employés sont plus susceptibles de rester dans une organisation qui écoute et répond à leurs besoins.
Vous savez maintenant pourquoi les gens ont besoin d’un congé menstruel et quelles sont les conséquences de ne pas prendre les mesures d’adaptation appropriées pour vos employées.
Ensuite, vous pouvez rédiger la politique écrite et travailler avec les RH pour la faire approuver conformément aux processus de votre organisation.
Besoin d'aide pour commencer à rédiger la politique écrite ? Téléchargez ce projet pour prendre une longueur d'avance :
FAQ
Les congés menstruels et de ménopause payés fonctionnent comme les autres congés payés, comme les jours de maladie, les jours personnels et les jours de vacances. Si vous utilisez une plateforme RH pour suivre le temps, ajoutez-le simplement comme type de congé payé.
Exiger une vérification diminuerait l’accès à cette politique, et nous ne le recommandons pas.
Chez DIVA, nous offrons 12 jours de congés menstruels et de ménopause payés par an, à raison d'un jour par cycle. Bien qu'une personne puisse prendre 2 jours dans un mois, ces jours ne peuvent pas être consécutifs. Contrairement aux jours personnels ou aux jours de vacances, les jours de congés menstruels et de ménopause payés ne peuvent pas être réservés à l'avance.
Bien que nous encourageons la mention explicite de la politique afin de réduire la stigmatisation liée aux règles et à la ménopause, tous les employés ne seront pas à l'aise à l'idée d'informer leurs équipes qu'ils ont leurs règles ou qu'ils présentent des signes liés à la périménopause et à la ménopause. D'autres titres qui améliorent l'accès au soutien pour les employés sont acceptables et encouragés.
Nous avons entendu des critiques selon lesquelles ce type de politique ne ferait qu’aggraver la discrimination fondée sur le sexe, car elle implique que les femmes et celles qui ont leurs règles ne peuvent pas travailler pendant leurs règles ou lorsqu’elles présentent des symptômes de ménopause.
Toute personne ayant ses règles a montré qu'elle pouvait absolument gérer ses règles, mais tout comme vous ne seriez pas en mesure d'être pleinement performant en cas de gros rhume, les règles peuvent être tout aussi invalidantes.
Comparer le congé menstruel à d’autres types d’initiatives fondées sur l’équité contribuera à renforcer l’idée que cette politique est destinée à bénéficier à ceux qui en ont besoin.
